Le chocolat personnalisé se hisse, chaque année, en tête des cadeaux d’entreprise. Envouter par le goût est une tactique infaillible pour consolider les rapports avec vos équipes ! Découvrez pourquoi et comment offrir du chocolat personnalisé à vos collaborateurs peut être bénéfique pour votre entreprise.
Les Avantages d'Offrir du Chocolat Personnalisé
Amélioration de la Qualité de Vie au Travail
Profitez du pouvoir du chocolat personnalisé pour améliorer la qualité de vie au travail, en créant un cadre propice à l’épanouissement de vos équipes. Mises à leur disposition, ces douceurs favorisent les moments conviviaux entre collègues autour de petites pauses gourmandes.
Renforcement du Capital Sympathie
Plus qu’une preuve de générosité, offrir du chocolat est un geste apprécié de tous qui renforce votre capital sympathie auprès de votre personnel. Il témoigne d’un employeur bienveillant, attentif au bonheur de ses salariés.
Célébration des Occasions Spéciales
Illuminez les célébrations de fin d’année en offrant des chocolats à vos collaborateurs ! Ces douceurs, incontournables des festivités, ajoutent une touche sucrée et personnelle à la magie de Noël ainsi qu’aux vœux de fin d’année. Anniversaires d’entreprise, séminaires, team building, challenges … sont autant d’occasions qui méritent d’être célébrées autour de délices sucrés.
Personnalisation et Image de Marque
La personnalisation est au cœur des tendances actuelles, et le chocolat sur-mesure s'inscrit parfaitement dans cette dynamique, surtout dans le cadre des événements corporatifs. Offrir des chocolats personnalisés lors de ces occasions spéciales n'est pas seulement un geste gourmand, c'est également une stratégie distinguée pour marquer les esprits.
Dans le cadre des événements corporatifs, offrir des chocolats sur-mesure constitue un geste qui reflète non seulement une attention méticuleuse aux détails, mais aussi un engagement en faveur de la qualité. La personnalisation de ces friandises haut de gamme permet d'aligner le cadeau sur l'image de l'entreprise, créant ainsi une harmonie entre le geste d'offrir et les valeurs véhiculées par la marque.
Le choix de chocolats personnalisés s'inscrit dans une stratégie de branding efficace, soulignant le caractère unique et le sérieux de l'entreprise. Il envoie un message clair : l'entreprise se soucie de la finesse et de la distinction, ce qui rehausse son prestige lors des occasions spéciales.
Expérience Sensorielle Remarquable
Opter pour des chocolats sur-mesure lors d'évènements corporatifs offre aux participants une expérience sensorielle remarquable. Ces douceurs, créées spécifiquement pour l'occasion, invitent à la découverte de saveurs exclusives, éveillant ainsi le goût de manière inédite. La gastronomie personnalisée permet une adaptation parfaite au thème de l'événement, garantissant ainsi une cohérence gustative et visuelle.
Renforcement de l'Identité Corporative
La personnalisation de chocolats pour des événements d'entreprise représente une opportunité incomparable de renforcer l'identité corporative. En gravant les logos de l'entreprise sur chaque pièce de chocolat ou en utilisant les couleurs spécifiques de la marque, ces douceurs deviennent de véritables ambassadeurs de l'image corporative. L'ajout de messages personnalisés peut également consolider les relations avec les clients et partenaires en soulignant les valeurs et le professionnalisme de l'entreprise.
Marketing Expérientiel Efficace
Les chocolats sur-mesure s'affirment comme une stratégie de marketing expérientiel particulièrement efficace. En effet, en offrant des chocolats personnalisés lors d'événements corporatifs, les entreprises créent un souvenir mémorable pour leurs clients et partenaires. Ce geste délicat et réfléchi favorise non seulement un sentiment d'appartenance et de reconnaissance, mais il s'inscrit également dans une démarche de fidélisation.
Flexibilité et Adaptabilité
La solution sur-mesure en matière de chocolats offre une flexibilité et une adaptabilité exceptionnelles, répondant ainsi aux divers budgets et contraintes inhérentes aux événements corporatifs. L'adaptabilité de ces produits gourmands est un atout majeur, permettant de concevoir une expérience unique qui reflète l'image et les valeurs de chaque entreprise. Qu'il s'agisse de respecter des budgets serrés ou de répondre à des besoins spécifiques liés à la thématique de l'événement, les chocolats personnalisés se transforment en vecteurs de communication puissants et en outils de marketing savoureux.
Les Inconvénients Potentiels
Bien que le chocolat personnalisé offre de nombreux avantages, il est important de considérer certains inconvénients potentiels :
- Coût : L'achat de chocolats personnalisés peut représenter un investissement initial.
- Préférences : Tenir compte des goûts et des préférences en termes de chocolat est essentiel pour éviter le gaspillage.
- Réglementation fiscale : La pratique est encadrée par une réglementation stricte en matière de fiscalité.
Comment Choisir les Chocolats Personnalisés
Voici quelques conseils pour choisir les chocolats personnalisés pour votre entreprise :
- Sélectionner des chocolats de qualité supérieure : L’image raffinée et luxueuse du chocolat se vérifie uniquement sur des produits sélectionnés avec soins et dotés d’une bonne composition.
- Tenir compte des goûts et des préférences : En plus des préférences gustatives, certains peuvent être attachés à des valeurs comme celle du commerce équitable, des produits bio ou d’une présentation raffinée.
- Choisir des produits éthiques et durables : Lorsque vous choisissez des chocolats pour votre cadeau d'affaire, votre choix peut également porter sur des produits biologiques, fabriqués en France et issus du commerce équitable.
Le Rôle du CSE (Comité Social et Économique)
Le CSE doit proposer aux salariés des avantages, des animations et des activités sociales et culturelles (ASC) pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés. Les avantages CSE ont notamment pour objectif d'améliorer la qualité de vie au travail ( QVT ) des salariés. Cela permet de fidéliser les employés en augmentant leur pouvoir d'achat (tickets restaurants, réductions ou offres promotionnelles dans des boutiques, places de cinéma, voyages, etc), mais également de rendre l'entreprise attractive en attirant les talents.
Les possibles avantages CSE offerts aux salariés sont nombreux : tickets restaurants, réductions, offres promotionnelles, proposition de voyages, activités sportives ou artistiques à tarifs préférentiels. Selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité, le salarié bénéficiera d'avantages plus ou moins importants.
Idées d'Avantages et Activités du CSE
De nombreux avantages salariés peuvent être proposés par le CSE. Certains sont très classiques et se retrouvent partout, mais d'autres peuvent être plus innovants et utiliser l'actualité pour créer un peu d'engagement et d'émulation.
- Billetterie : Cinéma, piscine, salle de sport, activités de karting, bowling, parc d'attractions et de loisirs, spectacles culturels, théâtres, opéra, concerts, festivals, musées, etc.
- Bons d'achats : Offres promotionnelles, réductions en boutiques ou en ligne auprès de revendeurs de produits et de services.
- Vacances & voyages : Weekends gastronomiques ou culturels en France, weekends dans des villes européennes, séjours touristiques guidés de plusieurs semaines, séjours en club vacances all-inclusive, séjours sportifs (UCPA), etc.
- Détente, loisirs & culture : Club photo, peinture, poésie au sein de l'entreprise, sortie dédiée et privatisée dans des parcs de loisirs ou à thèmes avec nuit d'hôtel ou repas.
Animations & Ateliers
Il s'agit ici d'organiser des animations, tout au long de l'année, pour créer du lien entre les élus et les collaborateurs, mais aussi entre collaborateurs. Les animations sont un moyen très créatif, souvent peu coûteux, avec des lots à gagner à la clé, pour motiver les collaborateurs : jeux concours (pull moche, dessins, photos, poésie, mots croisés, ...), pronostics (autour d'évènements sportifs fédérateurs), quizz (notamment sur le site internet du CSE pour inviter les collaborateurs à le visiter) ou encore tombola ou loto sont autant d'idées d'animations !
Le Marronnier du CSE selon le Calendrier de l'Année
Il ne faut pas hésiter à lier chaque activité et animation proposée avec le calendrier de l'année, cela peut donner des idées faciles et rapides à mettre en place tout au long de l'année et montrer ainsi l'engagement du CSE pour les collaborateurs.
Voici quelques grandes dates intéressantes à travailler en termes d'activités salariés et des idées associées :
- Janvier : Programme de sensibilisation, bilan de l'année précédente.
- Février : Saint Valentin, proposer des quizz ou jeux concours pour gagner une box weekend en amoureux ou grande table.
- Mars : Journée internationale des droits des femmes, offrir un livre sur les femmes dans l'histoire, réaliser un quizz sur certaines dates importantes pour les droits des femmes ou sur les statistiques sur l'égalité hommes/femmes dans le milieu professionnel.
- Avril : Pâques, organiser une chasse aux œufs, virtuelle (sur le site du CSE) ou physique autour de l'entreprise avec des lots ou chèques cadeaux à gagner.
- Mai / juin : Fête des mères & fête des pères, organiser une tombola, offrir des coffrets cadeaux aux parents.
- Juillet / août : Vacances d'été, réaliser un concours de selfie de pieds sur la plage / photo de château de sable / photos de la nature.
- Octobre : Halloween, décorer l'entreprise, proposer des jeux sur le site ou quizz avec des lots à gagner, réaliser un concours de gâteaux, offrir des bonbons et friandises par direction, organiser un concours de costumes, etc.
- Novembre : Movember, faire porter des fausses moustaches à tous dans l'entreprise pour sensibiliser à la cause.
- Décembre : Noël, organiser un arbre de Noël pour les enfants, concours de pull moche, marché de noël, tombola, proposer des bons cadeaux, etc.
À ce calendrier peuvent être ajoutés bien d'autres évènements : journée de la terre, journée de l'amitié, journée du yoga, fête de la musique, etc.
Fiscalité des Cadeaux d'Entreprise
Dans les faits, il est impossible de déduire la TVA (taxe sur la valeur ajoutée) des biens offerts ou cédés à un prix très inférieur à leur prix normal, même si l’opération est effectuée dans l’intérêt de l’entreprise. Néanmoins, récupérer la TVA sur les cadeaux de faible valeur, offerts à des clients à l'occasion des fêtes de fin d'année, est autorisé. Pour ce faire, leur tarif ne doit pas excéder le seuil de 73€ TTC par an et par personne.
Par ailleurs, les cadeaux clients constituent une dépense déductible du résultat (donc de l'impôt sur les sociétés) s'ils sont offerts dans l'intérêt direct de l'entreprise (renforcer la relation, remercier un partenaire commercial de sa fidélité…) et que leur valeur n'est pas excessive par rapport à l’effectif, au résultat de l’entreprise ou au client.
L'Importance de l'Emballage
Aujourd’hui, l’emballage du chocolat joue parfois un rôle tout aussi crucial que sa recette. Ainsi, pour les artisans chocolatiers comme pour les industriels, le packaging n’est pas qu’une question d’apparence. C’est un élément stratégique qui protège votre produit, raconte votre histoire et fait la différence en rayon.
Un bon emballage de chocolat agit comme un bouclier contre ces agressions extérieures pour maintenir votre produit dans des conditions optimales, du producteur jusqu’au consommateur. Au-delà de l’aspect qualité et respect des normes, l’emballage est aussi un outil marketing fort. Votre emballage étant souvent le premier contact du client avec votre marque, le design de celui-ci ne doit pas être choisi à la légère.
Comment Ouvrir une Chocolaterie
Ouvrir une chocolaterie et vendre du chocolat, c’est possible sans diplôme, cependant, fabriquer du chocolat est une profession artisanale réglementée. Vous devez justifier d’un diplôme : CAP chocolatier-confiseur ou CAP pâtissier, BTM chocolatier, Mention complémentaire chocolaterie, confiserie, glacerie, etc. pour se spécialiser.
Ouvrir une chocolaterie nécessite diverses compétences : Un réel savoir-faire artisanal, des compétences en marketing et communication, et en gestion et comptabilité.
La vente de chocolat et l’ouverture d’une chocolaterie, respectent une réglementation stricte (c’est le cas pour la vente de tous produits alimentaires) : Le local doit respecter les normes d'hygiène, Surveiller et respecter la date limite de consommation des produits frais (DLC), Respecter l'étiquetage des produits (liste d’ingrédients), Respecter la directive européenne sur les produits à base de cacao et l’ajout de matières grasses végétales, Respecter la réglementation des procédés de fabrication du chocolat (aromatisation, colorants, additifs, etc.).
TAG: #Chocolat